Let's
work create code write play drink grow party
together!

Um die Arbeitsbedingungen in Medizin und Pflege wirklich zu verbessern, brauchen wir das beste Team! Bei MEDWING heißen wir erfahrene Profis genauso willkommen wie AbsolventInnen, QuereinsteigerInnen und HundeliebhaberInnen. Wir glauben an Menschen, die out-of-the-box denken, mit anpacken und den Mut haben, eigene Ideen einzubringen. Zusammen setzen wir diese in die Tat um und meistern dabei alle Herausforderungen, gemeinsam als Team.
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Unser Bewerbungsprozess

1
BEWERBUNG
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Diese sollte einen aussagekräftigen Lebenslauf beinhalten sowie Angaben zu Kündigungsfrist und Gehaltswunsch - ein klassisches Anschreiben benötigen wir nicht. Teile uns einfach mit, warum du denkst dass wir gut zusammen passen.
2
SCREENING
Du hast Zeit in deine Bewerbung investiert, jetzt nehmen wir uns Zeit sie detailliert zu screenen. In der Regel dauert es etwa eine Woche, bis du von uns kontaktiert wirst.
3
RECRUITER INTERVIEW
In den Recruiter Interviews möchten wir gerne mehr über deine Motivation und Kenntnisse erfahren. Außerdem hast du natürlich die Möglichkeit, all deine offenen Fragen zu stellen. Die Recruiter-Interviews dauern etwa 30 Minuten.
4
CHALLENGE
Einige unserer Positionen setzen die erfolgreiche Bearbeitung von Case Studies bzw. (Coding-)Challenges voraus. Unsere Recruiter werden dich über den genauen Ablauf informieren und dir alle benötigten Unterlagen zur Verfügung stellen.
5
INTERVIEWS
Wenn das Recruiter Interview bzw. die Challenge erfolgreich waren, starten wir den Interviewprozess. Dieser beinhaltet Interviews mit deinem zukünftigen Manager und einiger zukünftiger Kollegen. Es ist uns wichtig, dass du viele verschiedene Mitarbeiter kennenlernst, um die richtige Entscheidung treffen zu können.
6
Angebot
Wenn wir voneinander überzeugt sind, machen wir Nägel mit Köpfen und sprechen dir ein Angebot aus. Unser erstklassiges HR Team lässt dir den vertrag zukommen und bespricht alle Details mit dir.

5 Tipps für deine Bewerbung

1

Lebenslauf

Starte mit deinem Lebenslauf: erstelle ein aussagekräftiges Dokument, in dem du insbesondere die für die Position relevanten Stationen und Fähigkeiten hervorhebst.

2

Information

Nachdem du dich bestimmt ausgiebig durch unsere Website geklickt hast, empfehlen wir dir, auch einen Blick auf unsere Bewertungen bei Kununu und unsere Aktivitäten bei LinkedIn und Instagram zu werfen. Hierdurch lernst du uns besser kennen und kannst abwägen, ob wir zusammen passen

3

Vorbereitung

Nimm dir vor dem Interview genügend Zeit für die Vorbereitung. Überlege dir, was uns an deinem Werdegang und deiner Person interessieren könnte,  wo deine Stärken und Schwächen liegen und was du von deinem Traumjob erwartest.

4

Interviews

Einige Interviews im Prozess werden remote stattfinden (abhängig von der aktuellen Situation). Am besten testest du im Vorfeld, ob technisch alles einwandfrei funktioniert und deine Internetverbindung stabil ist. Außerdem empfehlen wir dir, einen ruhigen Ort für das Interview zu wählen. Cafés und Flughäfen haben viele Hintergrundgeräusche, die für beide Seiten störend sind. Wenn es dir nicht möglich ist, das Interview von Zuhause zu führen, bieten zum Beispiel die meisten Bibliotheken die Möglichkeit zur Reservierung eines privaten Raums an.

5

Feedback

Mach dir während des Gesprächs Notizen – du wirst merken, dass auch wir dies tun, denn es ist sehr hilfreich für die anschließende Reflektion des Interviews.

Das sagen unsere MitarbeiterInnen über uns

Contact If you have any Recruiting related questions feel free to raise a ticket via our Recruiting Ticketsystem. For personal concerns, do not hesitate to contact us directly.
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Ipek Tosun

Senior Tech TA Manager

T +49 157 92396843

M ipek.tosun@medwing.com

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